הנה משהו שכל נהג ונוסע בישראל יודעים גם בלי לחטט בנתוני הלמ"ס או בנתונים של משרד התחבורה; בשנים האחרונות אנחנו מגיעים למקום העבודה עצבניים יותר, עייפים יותר וחסרי סבלנות בגלל הגודש בכבישים והמחדלים של התשתיות והתחבורה הציבורית. תמונת המצב לעתיד - זה לא יהיה טוב יותר, גם נוכח הירידה הזניחה בכמות המכוניות החדשות שעולות לכבישים (שנת 2019 תחתם בקיטון זעום שבין 4-5%).
בעשור האחרון חלה עליה בשיעור של 73% במספר העובדים שמגיעים לעבודה באיחור של למעלה מ- 15 דקות, בהשוואה לשנת 2010. כך עולה מנתוני חברת עוקץ מערכות, שביצעה לאחרונה סקר השוואתי בנושא. על פי הנתונים, בשנת 2010, עמד שיעור המאחרים בפרק זמן של רבע שעה ומעלה על 12% בלבד ואילו השנה, שיעורם מגיע ל- 20.7%. המשמעות - איבוד של עשרות מיליארדי שקלים למשק הישראלי מפאת הפקקים, זיהום האוויר, ירידה ברף הסבלנות שלנו בדרכים וכפועל יוצא מכך גם גידול בתאונות הדרכים, בין אם קטלניות ובין אם שגרתיות שאינן כרוכות בפציעות.
על פי הנתונים, שמתבססים על הצלבת נתוני שעוני נוכחות ותלושי השכר של 1,650 עובדים בפרק הזמן 01/01/2010 – 01/12/1010 בהשוואה לתקופה 01/01/19-01/12/19, שיעורם של אלו שמגיעים בזמן למקום העבודה ירד ב- 17% מרמה של 42% בשנת 2010 ל- 34.75% בשנת 2019. עליה נרשמה גם בשיעור העובדים שמגיעים לעבודה באיחור של עד 5 דקות. הנתונים מלמדים כי בשנת 2010, עמד שיעורם על 30% ואילו השנה, חלה קפיצה בשיעור של 26% לרמה של 37.8%.
לאדם בעל משכורת ממוצעת במשק של כ-10,000 שקלים בחודש, איחור לעבודה בפרקי זמן שבין 5-15 דקות עשוי לבוא לידי ביטוי באיבוד של כמה אלפי שקלים בשנה, קרוב ל-3,500 שקלים כשמדובר על איחור של רבע שעה באופן כמעט קבוע. ואולם, קשה לכמת כמה בדיוק נגרע מכיסו בגלל ריקושטים שאינם נגזרים דווקא מהגעה למקום העבודה אלא מעיכובים נוספים ובלתי צפויים המשפיעים על עמידה בזמני המעסיק.
ומה אומר החוק בעניין האיחורים? לדברי חיים מולכו, מנכ"ל חברת עוקץ מערכות שעוסקת באספקת פתרונות ממוחשבים בתחום כוח האדם: "המעביד מחויב לשלם שכר רק בגין זמן העבודה. אי לכך, כשעובד מאחר להגיע לעבודה, המעביד אינו אמור לשלם לו שכר בגין הפער בין שעת תחילת העבודה לזמן שבו הגיע בפועל לעבודה".
יש כמובן חריגים לא מעטים בעידן המודרני שבו רבים עובדים מרחוק. אלו תקפים במקרה שלעובד יש סעיפים המוסדרים בחוזה קיבוצי, המאפשרים לו להפגש מחוץ למתחם מעסיקו בגין פגישות מתוכננות מראש המאלצות אותו להסתובב בדרכים. במקרים אלו, הוא אינו "נענש" בשל איחור למקום העבודה כמובן והמעסיק לא רשאי לכרסם בשכרו הקבוע.